老人们而言最关注的就是养老金，但不同类型的老人，养老金待遇差距往往比较大。经过了2023年的企业职工养老金调整之后，我国企业职工的平均养老金，已经达到了3500元左右。但这个数据只是平均值，实际能够达到养老金3500元左右的老人并不多。

根据相关数据，2022年我国养老金水平超过4000元的地区，主要是北京、上海、青海和西藏，实际在退休的老人当中，大概只有30%~40%的人员，能够达到3500元的水平。而这还是我国养老金相对比较高的地区，在一些经济欠发达，养老金水平不高的地区，那么这个比例可能还会增加。

而之所以会出现这种的情况，是因为小部分老人的退休金比较高，从而拉高了平均水平，而这部分老人，大多都是机关事业单位的退休人员。众所周知，机关事业单位退休人员的养老金水平一直是比较高的，福利待遇也比较好。因此，关于缩小企业职工和机关事业单位人员养老金差距的呼吁，也一直存在。

今天，我们就来客观的说一说，为何两者之间的退休金待遇差距会如此大？

首先，工龄原因。我国的养老金秉承的是多缴多得，长缴多得的原则。

相比起企业职工，机关事业单位人员的工作会比较稳定，所以这部分人的工龄相对来说会更长。而企业职工可能会存在着就业情况不稳定，频繁跳槽导致工龄有所损失，或者是存在辞职创业失败后又重新上班的情况。

这些情况都会导致工龄相对较短，而工龄较短，在养老金调整的时候必然就不占优势，这是退休金待遇差距大的原因之一。

其次，缴费档次原因。

我国虽然强制要求企业为员工缴纳基本养老保险，但是很多公司为了节约用人成本，给员工缴纳的都是最低档次，即便员工在公司工作了很久，职位很高，但缴纳的保险依然是很低的。这就导致很多企业职工，他们的养老保险缴费档次较低，个人账户累计余额也比较少，在养老金调整中就不占优势。

但机关事业单位人员所在的单位大多是国企，央企或者是公务员，这些地方都是认真贯彻劳动法的，随着员工的年限不断提升，职位不断提升，缴费档次也是不断提升的。所以在日积月累当中，这部分人累计的养老金，自然要比企业职工更多。

第三，补充性养老金。

除此之外，机关事业单位人员还有职业年金。职业年金和企业年金作为一项补充性的养老保险，国家并不强制企业缴纳。正因如此，很多企业都是不给员工缴纳的，这就再次让企业职工和机关事业单位人员的养老金待遇拉开了差距。

可见，企业职工和机关事业单位人员的退休金之所以差距大，实际上就是因为企业职工的缴费年限和缴费档次相对较低造成的。

但想要解决这个问题并不容易，如果想让企业职工的退休金待遇和机关事业单位人员持平，那么，就需要企业能够认真贯彻落实相关规定。但在没有强力的监管之下，企业是很难执行下去的。

不仅如此，很多企业，尤其是中小企业，在发展初期也是举步维艰，如果对这些企业进行更严格的社保缴纳要求，很可能会导致一些中小微企业胎死腹中，从而让社会发展失去活力。

所以如果真的想缩小养老金差距，可以从机关事业单位人员的养老金入手，就比如近些年国家在执行的养老金并轨工作，目的就在于“逐渐缩小养老金差距”，达到养老金平衡。

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