家里死人先臭着领导如此狂言尽显无知

10月28日，一张微信群聊天截图在网上广泛传播。截图中，一位名为蒲某江的工程项目领导要求所有员工“以项目工作为主，家里死人了先臭着”。次日上午，绵阳市网信办工作人员表示已关注到这一舆情，并发现有网友通过蒲某江的名字搜索到了绵阳的一家工程公司。该公司的注册地在绵阳市游仙区，相关情况已被转至属地进行核查。家里死人先臭着领导如此狂言尽显无知！

从网传的聊天截图来看，这位领导似乎对团队的工作表现不满，强调当前工作优先，要求之后所有人休假需根据工作情况而定。这种情况下，如果企业与员工协商好，不违背相关法律规定，支付加班费或者之后调休，员工通常不会特别反感。如果公司的凝聚力强，平时氛围好，特殊时期提出一些特殊要求，员工也会尽量配合支持。

然而，随后该领导发表了一些匪夷所思的言论，变成了近乎诅咒和侮辱性的言辞。“家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情。”这种说辞不仅粗俗冷漠，还严重违背了基本的人伦道德，无视了员工及其家人尊严，甚至逾越了法律界限。即便他可能只是为了举个极端的例子，让自己的命令显得更严厉，但这种话反映出他对员工缺乏尊重，没有为他人着想的共情力。

从法律角度来看，这位领导的言论更是站不住脚。我国劳动法及相关法规明确规定了员工享有法定假期的权利，其中包括因家庭成员去世而享有的奔丧假。这些规定旨在保护员工的基本权益，确保他们在面对家庭重大变故时能够得到必要的支持与关怀。不让员工奔丧，不仅伤害了员工的个人情感，更是对法律的公然挑衅。这样的管理方式不仅不能激励员工更加努力工作，反而可能引发法律纠纷，让团队士气严重受挫。

更荒谬的是，这位领导在这段“狂言”的最后还表示，这可能是他“个人主义”，并询问大家“是否认可”。这实际上是在要求员工表态站队。一方面，他要求大家团结一致、勇于担当、把工作做好；另一方面，他又强调自己是“个人主义”，要求员工认可他明显不当的说法，这本身就是相互矛盾的。

这种不合时宜的表述方式，不仅反映出蒲某江缺乏必要的管理技巧，更暴露出其在团队建设上的无知。这样给员工训话，根本无法起到激励作用，反而让人觉得是在耍官威、施压力，因为能力欠缺导致词不达意，祸从口出。让这样的领导带团队，难怪这个项目推进得不顺利，也可见整个企业内部可能存在一种盲目施加高压、缺乏人文关怀的风气。

尊重和信任是职场人际关系的基础，优秀的领导者应该懂得如何给予员工足够的尊重和信任，营造和谐团结的工作气氛。唯有如此，才能激发员工的积极性和创造力，将大家凝聚起来，共同面对挑战、实现目标。像蒲某江这样动不动就口出狂言、对员工进行“炮轰”，不仅不会显得威风凛凛、雷厉风行，反而会影响团队士气、打击工作积极性、降低员工对公司的好感。严重的，还可能引发法律纠纷，损害企业乃至行业的形象。

对于企业而言，工作群也算是公开场合，是沟通协作、提升效率的平台，不是用来耍官威、放狠话的地方。管理者应该要谨言慎行、自重自爱，才能赢得员工的认可和支持，构建高效和谐的工作环境。太过于放纵自我，缺乏必要的行为约束，只会激化矛盾，引火上身。

目前，绵阳市网信办回应称，已介入核查。群里的聊天记录，到底是真实发生还是伪造杜撰，还请当地尽快给公众一个清晰的回答并作出相应的处理。