#普通员工适用竞业协议吗#【关注!#离职后撬走20余老客户被判赔7万#】2020年9月,黄某到南京一家付款码公司工作,在签定劳动合同时还约定了保密协议和竞业限制协议。2022年黄某离职后不久去了另一家与原公司有竞争关系的公司,利用原来的客户资源大肆推广新公司业务,并撬走20多个老客户。事后,原公司起诉黄某支付违约金20多万元。法院审理后认为,根据劳动法的相关规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金,且劳动者的竞业限制义务并不因用人单位没有支付经济补偿而当然免除。黄某工作的内容属公司商业秘密,其虽不是高级管理人员,但仍有保密义务,在竞业限制未解除前,原告到竞争单位就职违反了合同约定的保密义务和竞业限制义务。同时,由于合同约定的违约金数额过高,法院酌情予以调整,最终判决黄某支付7万元违约金。(零距离)
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