迟到98次被开除 公司判赔18万

按时上下班被视为劳动者的基本职业道德，也是必须遵循的“规矩”。然而，当用人单位以员工频繁迟到为由解除劳动合同，此举是否始终合法？迟到98次被开除 公司判赔18万。

案例聚焦程序员王某的经历。他在某计算机科技公司任职，每天工作时长超过8小时，但公司未曾对他的“迟到”行为明确要求、提示、告知或处罚。然而，仅一年内，王某便因迟到98次被公司辞退。北京市东城区人民法院判定，公司未明示考勤制度且未尽管理职责，属违法解除劳动合同，需赔付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元及未休年假工资15179.3元。

王某，一名40多岁的资深程序员，自2021年5月起入职某计算机科技公司，担任团队技术总监，签订为期三年的劳动合同，月薪6万多元。尽管每天上下班打卡且工作时长超过8小时，2022年底，公司以王某在该年1月至11月累计迟到98次严重违反考勤纪律为由，单方面无补偿解除劳动合同。

面对突如其来的解约通知，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资及加班费。仲裁支持除加班费外的诉求。公司不服仲裁结果，上诉至法院。迟到98次被开除 公司判赔18万。

公司辩称，《考勤管理办法》规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同，实际执行的工作时间为9:00-18:00。虽未在员工违纪时及时告知，但这并不意味着公司放弃处罚权，亦非默许或接受违纪行为。王某频繁迟到严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件。

王某反驳称，劳动合同约定执行标准工时制，但未规定具体上下班时间。公司从未向他传达《考勤管理办法》或明确上下班时间，也未就其“迟到”行为进行提示、告知或扣罚工资奖金。他还指出，其团队其他员工打卡时间与他相近，且无人因迟到受罚或被解约。

法院审理认为，本案关键在于判断王某是否存在严重违反公司规章制度。根据相关法律规定，用人单位对解除劳动合同等决定负有举证责任。法院分析：

1. 公司未能证明已明确告知王某早9点上班制度，且在王某多次迟到或未打卡时，公司未履行提示、告知义务，也未扣罚工资。 2. 王某作为技术总监，其考勤记录显示每日工作时长显著超出标准工时制，公司在此期间未提出异议，且其实际出勤时长均超过8小时。

综上，法院认定公司在协商离职方案时以王某迟到98次为由解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，属于违法解除。法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元及未休年假工资15179.3元。公司不服一审判决上诉，二审维持原判。迟到98次被开除 公司判赔18万。

法官提醒，企业应明确告知并切实执行规章制度。规章制度需经过民主程序制定，符合法律法规，且已向劳动者公示。本案中，公司声称执行早9点上班制度，但缺乏明确制度依据和告知证据，且在王某多次迟到时未予提示或处罚，无法证明实际执行该制度。鉴于王某每日工作时长超过8小时，公司以此为由解除劳动关系依据不足。

用人单位在制定规章制度后，应确保劳动者知晓，可通过书面或电子方式告知，并保存确认记录，或将规章制度作为劳动合同附件。在劳动合同履行过程中，应对员工违规违纪行为及时提示、告知或处理，使规章制度真正发挥效用。同时，劳动者应自觉遵守规章制度，以避免因违反规定导致自身权益受损。