事件背景

这起事件发生在一家公司中，女员工与已婚男同事通过微信聊天时言语不当，被男同事妻子发现后，妻子用丈夫的手机截屏并发送至他的朋友圈。随后，男同事随即离职。之后，公司以严重违纪为由，开除女员工。女员工认为公司处罚过于主观臆断，遂向仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金。

法律问题分析

1. 公司是否有权开除女员工？

用人单位有权依照法律、法规或者劳动合同约定，解除与劳动者之间的劳动合同。本案中，女员工与已婚男同事聊天“过火”，违反了公司的规章制度和职业道德规范，属于严重违纪行为。因此，公司有权解除与女员工的劳动合同。

公司是否需要提前30天书面解除劳动合同？

用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，公司并未提前30天书面通知女员工解除劳动合同，因此需要承担相应的法律责任。

公司是否需要支付赔偿金？

用人单位违法解除劳动合同或者因用人单位过错造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。本案中，公司虽然有权解除与女员工的劳动合同，但未提前30天书面通知女员工解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。公司需要承担相应的赔偿责任。

道德问题分析

女员工与已婚男同事聊天“过火”是否违反道德规范？

女员工与已婚男同事聊天“过火”的行为属于不正当关系行为，违反了社会公德和职业道德规范。这种行为不仅损害了个人形象和声誉，还可能对家庭和工作产生不良影响。因此，这种行为是违反道德规范的。

公司如何应对员工的道德问题？

作为一家企业，公司应该建立完善的道德规范和行为准则，引导员工遵守职业道德和社会公德。同时，公司应该加强对员工的道德教育和培训，提高员工的道德素质和职业素养。当员工出现道德问题时，公司应该及时采取措施予以纠正和处理，以维护企业的形象和声誉。