在一家券商公司内，担任投资银行业务一部总经理职务的葛女士，其月薪从10万元降至7.14万元。此外，她负责的项目因遭监管处罚，公司决定扣除其部分项目的奖金。对此不满，葛女士提起了诉讼，要求公司补发工资差额与项目奖金总计70.45万元，但最终法律判决并未支持她的诉求。

近期，中国裁判文书网上公布了一份劳动合同纠纷的二审判决书，透露了涉事券商为华英证券，葛女士在此工作时间长达12年之久。其中，引发争议的投行项目涉及龙力生物，该公司因严重财务造假问题，于2020年7月下市，并引发了千名投资者针对华英证券及其它相关机构的诉讼，目前案件尚在初步法律程序中。

葛女士自2011年加入华英证券，2023年2月调至业务拓展部工作。她的薪资自2015年起为每月10万元，2022年间经历调整，最终在同年11月定为7.14万元。2023年6月，双方劳动关系终止后，葛女士因工资及项目奖金争议，申请了劳动仲裁，未果后选择诉诸法院。

根据判决书，葛女士负责的龙力生物重组项目及安德利IPO项目因违规问题，华英证券对她实施了奖金扣罚，总额为14.73万元。公司方面认为，基于项目违规及未达成业绩责任状中的考核目标，对葛女士的薪酬调整是合理的。而葛女士则主张，公司降薪及扣奖缺乏合理依据，尤其在她管理的项目取得良好收益情况下，降薪决定并不公正。

法院经审理认为，鉴于葛女士未能完成约定的业绩目标，华英证券依合同及公司制度对其降薪并无不妥。同时，考虑到葛女士在受罚项目中的职责与项目违规情况，公司扣除部分奖金亦属有据可依。因此，法院未支持葛女士要求补发工资差额及奖金的请求。

华英证券是一家由国联证券全资控股的投资银行，其在龙力生物项目上的监管处罚，以及后续的投资者诉讼，显示了金融机构在项目审核与风险管理上的严格要求。此外，随着行业监管政策的强化，多家券商正积极建立健全薪酬追索扣回机制，以增强风险控制与合规管理。