大学生就业问题引发热议，许多学生感慨现时薪资竟不及上学时的补课费用。家长倾尽所有培养出的大学生，其工资竟不如拥有初中学历的家长待遇，此情此景令家长们倍感困惑。

求学的目的不仅在于提升学历，更在于拓宽视野、习得技能、搭建人脉，实现自我提升。就业并非衡量教育成果的唯一标尺，薪资高低亦非评价工作优劣的绝对依据。将教育成功与否简化为工资水平的判断，无疑抹杀了高等教育与职业教育的本质差异。

杭州某公司以50万年薪招募“代嫁师”，无学历限制，仅要求应聘者一年内参加100场婚宴。这一新型职业迅速走红，其职责并非替代他人出嫁，而是协助新人筹备婚礼各项事宜，全程提供情绪支持。

该职位招聘条件引人注目，不限年龄（20至70岁），只要具备恋爱结婚经历即可，甚至欢迎“恋爱脑”人士，以便更好地与新人共情并适时提供生活经验，避免婚前因沟通不畅导致悔婚。公司设定的年度目标——免费参加100场婚宴，被网友戏称为“带薪吃席”，引发众多男士跃跃欲试，甚至有人愿自降年薪至30万以争取入职机会。

“代嫁师”与常规婚礼策划师有何不同？

许多人对“代嫁师”的工作内容充满好奇，不明白为何能享有如此高薪。从公司招聘要求及部分网友与代嫁师的对话中可知，这份工作并不轻松，项目进行期间需随时待命。无论是新人的奇思妙想还是情感困扰，代嫁师均需在预算范围内提出可行方案，予以实现或安抚。这要求从业者具备出色的婚礼设计能力、丰富的人脉资源以及议价技巧。

代嫁师与常规策划师的区别在于，他们需深度介入新人的情感世界，如某代嫁师曾耗时两小时帮助一对新人化解矛盾。要在一年内成功服务100对新人，实非易事，故年薪可达50万。

据悉，该公司现有25位代嫁师，尽管该职业无学历与年龄门槛，胜任者仍需具备出众能力与极强耐力，绝非单纯享受“带薪吃席”那般轻松。普通人筹备一次婚礼已感疲惫不堪，代嫁师却需全年无休地深度参与百场婚礼，且无法定假日。

拓宽求职视野，不必局限于传统职场

尽管“代嫁师”职业独特且待遇诱人，但由于行业规模较小，难以解决大量就业问题。然而，它启示我们应开阔求职思路，关注如逛街顾问、遛狗师等新兴职业，它们的收入并不逊色于传统岗位。高薪工作往往伴随着加班与高压的KPI，轻松职业则薪资相对较低。

公务员、医生、教师等公认的理想职业背后，亦隐藏着常人难以体会的艰辛。部分大学生认为凭借大学文凭应找一份体面且技术性强的工作，然而，对于某些冷门专业的非985毕业生来说，可能面临毕业即失业的局面，此时转向其他领域或许更为明智。

大四阶段，固然要重视毕业论文与答辩，但不应因此错过校园招聘。通常情况下，实习生只要找到实习单位，学校在毕业答辩环节不会过于苛刻，因为延期毕业意味着实习也将泡汤。

在校期间，学生应结合所学专业及就业市场趋势，提前规划职业生涯，考取相关职业资格证书，积累实践经验。如此一来，毕业之际方能把握应届生身份优势，顺利觅得心仪工作。若等到大四才开始着手准备，难免陷入被动。