当我换上这个头像，不仅让领导失去了沟通欲望，更让老板看都不想看我了。”近日，“让领导失去沟通欲望的头像”在各大社交平台引发共鸣。这些头像中的人物、表情包，或眼神呆滞，或表情滑稽。其对外传递的态度也很明显：别理我、让我一个人静静、你说的啥我听不懂……

这些头像的流行，当然有被网络娱乐化的夸张成分，但其之所以引发共鸣，让很多人会心一笑，必然是戳中了某些痛点。头像，可以说是这个网络社交时代的名片，是一个人展示自我的第一窗口，也是对方了解你的第一印象。按理说，本该精挑细选才是，但这些看起来随意糊弄的头像，折射的却是某种群体心理。

微博截图

很多人的工作心态可能是这样的：刚毕业时，初出茅庐，有一股子原始的干劲，对未来充满预期和想象，包括薪资待遇的提升、职务的升迁，以及人生价值的实现。但真实的情况往往是，理想很丰满、现实很骨感，竞争压力大、职场环境复杂，能够顺畅、稳步地获得各方面提升的人，毕竟是少数。

心态的变化，会作用在具体的工作上

：一开始可能是敢想敢干，总想着建言献策、表现自己，但是在碰壁中渐渐发现职场自有一套逻辑和规则，想做事，未必是好事；多一事不如少一事，就可能成了更理性的选择，激情也就开始递减。这个时候，充满鸡血的励志头像和签名就开始悄悄退役，取而代之的是更加淡然和佛系风格的头像。

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当类似的颓丧、摆烂式的头像成为一种现象，就不能简单地指责这些职场年轻人不思进取，而是要从普遍困境和群体心理背后去分析原因，然后寻找对策。

加班文化、职场PUA、PPT绩效等不合理的职场现象，近年来屡见报端；与之相对应的，新型职业病、职场焦虑乃至抑郁症，颇为流行。

别具一格的头像，或许可以看做是一种在边缘地带的抗争：很多事情我决定不了，很多结果我无可奈何，但是我的头像我可以做主吧？

然而，头像自主权有时也会遭受挑战，比如微博话题“被导师私信要求换头像”、知乎帖子“被母亲大人要求换微信头像，是个什么样的体会”，都引发热议。家长也好，领导也罢，大可不必要求年轻人必须佩戴积极稳重的头像。强扭的瓜不甜，强制的头像只会进一步激发他们的颓丧和沉默。尊重年轻人的头像自主权，也算是一种支持和理解吧。

前些年，媒体热衷报道95后、00后第一份工作平均维持多少时间，诸如“第一批00后已经开始辞职了”“00后换工作的方式是把领导炒掉”的标题不时成为热搜。对此，

我们不能只看到年轻人身上的一些问题，有没有反思过，是职场环境出了问题？久在其中的资深打工族，或许已经在温水煮青蛙中慢慢适应了，初来乍到的年轻人一试水便发现很烫，那么是水的原因，还是青蛙的原因？

所以，在“不受待见”的头像背后，也要看到客观环境的影响因素。解铃还须系铃人，既然这些职场人并不是一开始就使用这种风格的头像，明白了他们是如何换上了这些头像，再针对性地去做改善，才能再让他们自己换回来。