5月工资可提前发放的消息在社交媒体引发关注。随着五一长假临近,有报道称,若员工的月工资支付日恰逢5月1日至5日间,企业应提前发放5月份薪资。
针对这一情况,网民议论纷纷。部分人表示,每逢节假日,公司通常会在节前发放工资;然而,也有网友指出其所在单位习惯于节后才进行工资结算。
面对“五一”这类与工资支付日“撞期”的节假日,工资发放究竟应遵循何种规则?依据《工资支付暂行规定》第七条,工资支付需按照用人单位与劳动者约定的日期执行。如遇节假日或休息日,应提前至最近的工作日进行支付。工资发放周期至少为每月一次,实行周、日、小时工资制的企业也可对应周期进行工资发放。
此外,今年五一假期的加班薪酬政策为:5月1日加班者可获3倍工资,5月2日至5日加班则享有2倍工资待遇。
今年五一假期时间为5月1日至5月5日,共计5天,通过4月28日(星期日)和5月11日(星期六)调休补班。
对于单休群体而言,如此调休安排无疑带来困扰。他们无奈调侃:“调休时是否考虑到单休人群的感受?”面对节前连上8天班、节后连上6天的节奏,单休朋友可谓满腹苦水。
本文来自互联网用户投稿,该文观点仅代表作者本人,不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如若转载,请注明出处:http://www.rxxp.cn/OyLQ/23123.html
如若内容造成侵权/违法违规/事实不符,请联系一条长河网进行投诉反馈邮箱:809451989@qq.com,一经查实,立即删除!