“五一”长假临近,本月末部分人群的收入或将迎来显著变化。对于月工资支付日在1日至5日的员工们,特别提醒:5月份薪资有望提前发放。
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资应于用人单位与劳动者约定的日期支付。若该日期恰逢节假日或休息日,工资应提前至最近的工作日发放。法律规定工资至少每月支付一次,针对实行周、日、小时工资制的情况,可相应按周、日、小时计付工资。
关于工资发放日,@人民网微博曾进行问卷调查,“15号发上月工资”的选项获得较高支持率,占总参与者数的37.5%。与此同时,亦有网友反映其所在公司月初发放工资。而对于月底才领取上月工资的群体,难免心生无奈。值得注意的是,部分企业虽同样在月底发薪,但发放的是“当月”工资,让人颇为惊讶。更有甚者,存在月底发放下月工资的现象,不禁让人感慨:“你的公司,我的公司好像不一样。”
发薪日是否能揭示公司“实力”?坊间流传一种通过发薪日判断公司优劣的方法:
1. 10号之前发工资的公司,通常被认为是上市公司、外贸公司、高科技公司、国企等,具备福利待遇优厚、准时发薪、节假日提前发薪等特点。 2. 10号至15号发工资的企业,可能包括部分A股上市公司及制度完善、效益良好、管理严谨的公司,通常拥有充足且稳定的流动资金。 3. 15号之后发工资的多为小企业,尤以社会服务业、劳动密集型企业为主,这类公司往往人员流动性大,缺乏固定休息日及福利。 4. 没有固定发薪时间的公司,常被视为不够靠谱,可能存在离职时工资结算不及时,甚至社保福利无保障等问题。
然而,上述观点并不绝对准确,发薪日并不能单一决定公司的优劣。事实上,工资发放需要经过统计与核算,规模较大的公司因核算工作量大,普遍选择在15号发放上月工资。另外,涉及绩效或销售提成计算的公司,可能采取分两次发放工资的方式。此外,部分企业出于成本控制及加速资金周转考虑,选择较晚的日期发放工资。
那么,您所在的公司是在哪一天发放工资呢?
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