5月28日，有网友爆料称，离职时公司要求留下微信，该怎么办如何处理？

有网友回复称，私人微信不用给，把里面的客户全删掉。

到底如何处理，要具体问题具体分析：

首先要看，这个微信是以谁的名义注册的。

一、如果以公司名义注册的，必须交出微信号。

二、用公司买的手机，注册的微信号，原则上也需要上交。

三、用公司配备的手机注册的微信号，原则上也需上交。

四、用个人手机注册的公司微信号，必须上交。

五、用个人手机，个人身份注册的微信号，公司让上交微信号，不合法。

律师说法：微信号用手机号码绑定注册的网络账号，属于你私人财产的一部分，公司无权收回。如果公司要收回私人微信号的动机是想保留公司的客户，如果没有签保密协议，公司连让保留客户资源都没有足够法理依据。如果公司一定要留下你的微信号，认定它是属于公司财产，通过妥协，就必须要用公司账号来承接你个人账号，并把登记客户之外的其他信息删干净再给它。

离职不带走这5个证明，真的会麻烦多多‼️

有些想离职的小伙伴，却对办理离职手续的一些注意事项不太清楚

离职的时候一定要带走有哪些。不清楚的小伙伴一定要看，千万不要图麻烦吃不必要的亏。

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1⃣️离职证明

不管是主动辞职还是裁员辞退，离职证明必须让公司开具❗️

没有这份文件，将导致你在社保中心办理业务却无法受理。入职新公司也需要出具离职证明，用于规避企业用工的法律风险️

注意离职证明一定要改红章！其中包含的员工基本信息、单位名称、离职时间及原因都要具体清晰，不能出现任何不利于劳动者的信息。⚠️⚠️

2⃣️薪资证明

中大型公司对求职者进行入职背调，时常会要求薪资证明跟银行流水证明真实性，因此建议当天开好

有的岗位薪资结构是底薪加提成，提成通过其他方式转账，对于这种特殊情况，也要让HR给你出局相应的薪资证明材料

3⃣️解除劳动合同证明

如果想要离职后想要领取失业金过渡一段时间，那么离职时记得让公司给你出局解除劳动合同证明，才能进行失业登记✒️。

⭕️离职证明主要提供给第三方办理事务，如入职手续、失业金领取等；而解除劳动合同协议里的内容，原则上是需要双方保密，不能提供给第三方‍♂️

劳动合同一式两份，记得原件一定要拿走❗️

4⃣️工作交接

凡事跟本人挂钩的账号，包括注册过的账号，都需要进行解绑、注销。

记得清理聊天记录及相关文件，以及个人账号登录的软件也需要记得从公司电脑退出。

各项工作进展等要及时交接清楚，如果有离职交接清单记得拍照等方式进行备份。

5⃣️社保以及公积金处理

⭕️社保：

通常每月15号后离职的员工，公司有应当缴纳员工当月社保。

如果求职者不希望因为社保断缴产生影响，那么就尽可能在下月15号前入职新公司，即可直接交社保不断缴。

断缴社保所带来的影响包括不限于医保报销、积分落户、当地买房等。

⭕️公积金：

想要提取公积金，也只需要符合公积金提取条件，即可随时提取，同时以后也可以持续缴存，不会作废‍♂️。

对于有些小伙伴要申请积金贷款，那么就需要保证正常缴存状态及连续缴存时间，否则会对申请产生一定影响，买房需求的小伙伴需要注意⚠️。