我国法定退休年龄已经实施了70多年，为什么要进行调整？人社部部长回应

中国青年报客户端在北京于9月13日的报道指出，我国当前执行的法定退休年龄标准确立于20世纪50年代初。历经70余年，国家的经济社会面貌与人口结构经历了深刻变革，劳动者的多元化需求日益显著，这成为调整法定退休年龄的背景。当天下午，全国人大常委会新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍阐述了这一改革动因。同日上午，十四届全国人大常委会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。

王晓萍在会上阐释了调整退休年龄的几个关键考量：

首先提及的是对人力资源的更优利用。她指出，国民平均预期寿命已从建国初期的约40岁上升至78.6岁，同时，新加入劳动力市场的个体平均受教育时长也从改革开放初期的8年增长到14年，工作生涯起始点随之推迟。因此，逐步推迟退休年龄能更充分地发挥人力资源的潜力。

其次，此举对于扩充有效劳动力供给至关重要。数据显示，2023年我国60岁以上人口已达2.97亿，占总人口的21.1%，而65岁以上人口超过2.17亿，占总人口的15.4%，老龄化社会特征明显。另一方面，劳动年龄人口自2012年起逐年减少，年均减少超300万，预计该比例将进一步下滑。延迟退休年龄可缓解劳动人口减少的压力，维持社会经济的发展动能与活力。

最后，这一政策也是对劳动者多样化的退休与生活规划需求的响应。随着生活质量提升及工作环境改善，人们对退休年龄有了更多元的期待，渴望拥有更大的灵活性和选择空间。因此，适时调整现有的退休年龄政策显得尤为必要。