近期，一名24届应届毕业生因未参加公司安排的周末10公里跑步活动而遭解雇的消息，在网络上引发了广泛关注。该毕业生张先生于7月22日加入北京易点淘网络技术有限公司，担任管培生职位，但在9月4日突然收到了公司的解雇通知。

面对这一情况，张先生于9月12日向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，目前案件正处于庭前调解阶段。据张先生描述，在他任职的43天期间，公司共组织了两次户外长跑活动。首次活动在8月21日晚，要求员工在下班后进行5公里夜跑；第二次则安排在8月31日星期六早晨，地点为某公园，距离延长至10公里。由于个人身体状况不佳，张先生未参与第二次跑步活动，随后在9月3日，他被公司管理人员朱先生约见并建议离职。

张先生向媒体提供了一段与朱先生的对话录音。录音中，朱先生阐述了跑步活动旨在增强团队凝聚力和员工积极性，暗示这是对公司员工主动性的一次筛选。朱先生同时指出，张先生未能参与此次活动反映出他在主动性和管理潜能上的不足，与公司对管培生的期望不符。

当媒体联系到北京易点淘公司的城市经理朱先生时，他回应称张先生的解雇是公司层面的决策，与公司的用人标准相关。朱先生表示自己不了解全部细节，并透露公司正与张先生经历劳动纠纷过程，最终结果将依据劳动仲裁委员会的裁决。