京东近日宣布了新的加薪举措，这是继今年早些时候及年中实施三轮薪酬提升后，又一次大规模的薪资调整。自2024年10月1日起，京东零售集团与职能体系预计将用两年时间完成向员工提供20个月薪水的目标，而其他部门也将随后制定各自的加薪方案。

此前，京东集团董事局主席刘强东在5月份的一次内部讲话中透露，计划为采销部门全体员工加薪，加薪方式包括现金和股票，最低现金增长比例设为20%，平均涨幅预计达到50%，部分优秀员工甚至可获得薪资翻倍，目标是让员工薪资水平领跑行业。同时，每个事业部将增设1000万元人民币的激励基金，直接惠及一线采销人员，预示着随着采销团队薪资的提升，京东其他体系员工的薪酬福利也将迎来改善。

此次官方公告的加薪政策，意味着京东多数核心部门的员工在未来两年内有望实现年薪20个月的薪酬标准。

回顾过去，京东频繁采取行动提升员工待遇，如在2023年底宣告，自同年1月起，京东采销等一线业务员工的固定年薪增幅接近100%，同时，京东零售全员认定的加薪幅度不低于20%。此外，京东在校招方面亦不遗余力，显著提高了应届毕业生的起薪，特别是在研发、技术和产品等关键岗位，薪资上调不低于20%，算法岗位的起薪增长超过75%，硬件和设计岗位则至少增长50%，参与公司重大技术项目的校招生年薪更是高达百万元以上。

刘强东重掌京东以来，公司的改革步伐明显加快，业绩表现亦可圈可点。据最新财报显示，京东第二季度总营收达到2914亿元，同比增长1.2%，归属于普通股股东的净利润为126亿元，同比增长90.91%，调整后净利润为145亿元，同比增长69%，净利润率达到历史性的5.0%。

刘强东在内部多次强调，京东致力于成为行业领头羊，吸引有志于加入充满活力、追求卓越企业的员工。他坚信真正的团队伙伴会共同抵制企业陷入停滞不前的状态，而是携手创造一个充满激情、梦想和荣誉的工作环境。