原标题:女教师发文称孕期因考核未达标被解聘?华侨大学:还在了解情况
近日,部分高校“非升即走”政策争议连连。
记者注意到,近日一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起转载和争议。
该网民自称怀孕9个月时因考核未达标被华侨大学解聘。
这位自称是华侨大学女教师的网民称:自己在怀孕期间写了20万的专著,一万字的论文,但依然没有达到华侨大学聘期考核任务,要被解聘,“没等休产假就要失业”。
对于上述网民发文的真实性,5月17日上午,记者致电华侨大学(泉州校区)党委办公室,对方称“不清楚情况,目前没有收到任何通知”。
随后记者又联系了华侨大学党委宣传部,对方答复“还在了解情况,有待答复”。
当这位女教师以怀孕为由拒绝接受解聘决定时,她选择了申请劳动仲裁。但是仲裁的时间一般是6个月到2年。这种长时间的等待,对于一个即将临产的孕妇来说,无疑是雪上加霜。于是她在社交平台发文,揭开了此事,也引起了网友们的关注。
我们不禁要问,“非升即走”的制度是否真的合理?这种制度或许是为了提升学术水平,但是从本质上,还是不对等的。入职者为了获得更高的待遇和科研支持而签订,但若无法完成合同约定的任务,则必须面临离职的风险。这种制度的初衷是激励教师积极投入科研工作,防止“摸鱼”,但同时也给了他们巨大的压力,假如做不到的话,那解释权也在学校手中。
在这种制度下,许多年轻教师为了保住饭碗,不得不拼尽全力。但人的能力毕竟有限,读书好并不等同于科研能力强。当他们的努力无法达到预期的效果时,面临的便是失业的危机。
尽管从法律角度来看,华侨大学的这位女教师在产假期间应享有保护,但学校的决定无疑给她带来了巨大的困扰。
但是,事情都是有对立面的,也有网友猜测,这位女教师可能是故意选择在合同到期前怀孕,以此作为续签合同的筹码。这种猜测显然无法证实,但确实实际发生的情况,也是高校中部分女教师在“非升即走”的压力下,为了生存而经常采取的“策略”。只是没想到华侨大学这么刚,敢于直接解聘。
或许这是个案,但是这也是目前很多高校教师生存现状的缩影。但是鱼与熊掌不可得兼,在科研和对教师的严格要求之下,学校究竟会选择哪一条路呢?这也是值得学校考量的内容。
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