此前,江苏公益律师王婷玉发现,当地的招聘信息有不合理的歧视要求。检察机关初步研判后作出了行政公益诉讼立案决定,并对招聘网站发布的300多条招聘信息进行了梳理,发现有286条招聘信息岗位中设置了“限男性”、“男性优先”,106个招聘女性的岗位中,32条岗位条件中设置了“已婚”,1条要求“已婚已育”。
检察机关认为,这些招聘信息存在侵害妇女平等就业权利的情形,并向人社部门制发了检察建议,要求该局依法履行监督职责,对存在违法行为的用人单位进行监管。当地人社部门约谈了存在问题的用人单位,并逐一督促整改。在整改后,检察机关也多次进行了核查,没有再发现类似的歧视女性就业的内容。
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