近日，我国学者在顶级医学期刊发表的一篇论文引起了广泛关注，文章指出中国人50岁后的“健康工作预期寿命”平均为6.87年，而“不健康工作预期寿命”则为9.19年。这一数据提醒我们，在频频出现的延迟退休政策讨论中，如何保障50岁后的人群在工作中的健康，已经成为一个亟待解决的紧迫问题。

研究显示，50岁后中国人的健康工作年限相对较短，只有6.87年。这意味着，许多人在50岁之后面临着带病工作的风险，尤其是在可能要面对延迟退休政策时，这个问题更为突出。考虑到9.19年的“不健康工作预期寿命”，不少人不得不在健康状况欠佳的情况下继续工作，这对他们的身体和心理都是极大的考验。

论文中还特别提到了男女在健康工作年限上的差异。数据显示，50岁后男性的健康工作年限比女性多出约2.3年。这一差异引发了关于男女退休年龄差异的讨论。尽管男性的健康工作时间更长，但不容忽视的是，女性在50岁后受一些慢性疾病的困扰更为严重。

根据论文数据，女性在50岁后受到关节炎、消化系统疾病以及心脏问题的影响尤其显著。具体来说，关节炎使女性增加了4.9年的带病工作时间，消化系统疾病增加了3.7年，而心脏问题则延长了约2.3年。这些数字明显高于男性的对应数据：4.1年、3.3年和2年。这表明女性在50岁后承受的疾病负担更加沉重，也让延迟退休政策下的女性面临更大的健康挑战。

在全球范围内，女性和男性在同龄退休已经成为一种趋势。许多国家的政策都在逐渐缩小男女退休年龄的差距。在中国，随着延迟退休政策的不断推进，很多专家也建议逐步减少男女退休年龄的差异。然而，对于女性而言，随着年龄的增长，健康问题尤其显著，这也使得女性在应对延迟退休时需要更加慎重地考虑。

随着延迟退休话题的逐步升温，50岁后工作群体的健康保障问题已经无法回避。对女性来说，尤其需要在延迟退休政策下做好健康管理的准备。除了积极参与健康检查，预防慢性病的发生外，加强对关节、消化系统和心脏等关键部位的保护尤为重要。此外，企业和社会也应为50岁以上的员工提供更加人性化的工作安排，减少工作强度，增加健康保障措施，才能真正实现延迟退休的平稳过渡。

在延迟退休政策的讨论中，50岁后群体的健康保障问题已经成为一个迫在眉睫的课题。如何平衡工作与健康之间的关系，不仅需要个人的积极准备，也需要国家和社会的共同努力。只有在确保健康的前提下，延迟退休才能真正发挥其作用，实现社会发展与个人健康的双赢。