近期，一家名为“天鹅驾到”的代驾平台在广州地铁站投放了一系列吸引眼球的广告，宣传其即将在当地上线并招募女性代驾司机，承诺提供高达30万的年薪待遇，最低月薪保障为10000元。这些广告引起了公众的广泛关注，其中一名女性模特身着制服的形象，配以“我是女司机，开车心更细”的标语，成为了话题焦点。

天鹅驾到平台迅速扩张至包括北京、上海、成都等多个城市，旨在为女性提供灵活的就业机会，并主打高端商务服务市场。其对申请者的基本要求限定为22至45周岁的女性，需持有C2及以上驾照满两年。值得注意的是，平台对代驾司机的形象和服务礼仪有着严格规定，包括统一着装、发型及佩戴工作标识，并进行专业的礼仪培训，强调职业化与专业性。

然而，高薪承诺背后隐藏着不小的挑战。据透露，若要实现年薪30万的目标，司机每月需完成大量订单，这在实际操作中颇为艰巨。天鹅驾到还提供了“保底月薪”政策，但需满足全职工作、参与地面推广等条件，如在特定时间段穿着制服在商业区发放名片并随时待命接单。

伴随平台的高调宣传，一些网络声音对其业务模式提出质疑，特别是将“女司机”、“酒后代驾”和“空乘式服务”等元素与不当联想相联系。天鹅驾到曾遭遇网络涉黄谣言的困扰，但通过法律途径迅速澄清并处理了造谣者，该事件意外地增加了平台的知名度。

平台鼓励员工利用短视频平台进行内容创作，以增加曝光度，其中不乏涉及拒绝乘客不当行为的剧情设定，引发了更多讨论。尽管如此，天鹅驾到所探索的女性代驾高端市场模式是否可行，以及如何有效保障女司机安全，避免潜在风险，仍是业界关注的重点。

有行业报告显示，代驾行业中男性司机占绝大多数，女性司机的需求虽小众，但在特定客群中确实存在，尤其是在服务于女性乘客时。专家建议，针对女性代驾司机的运营策略应更加精细，明确服务范围、场景与时间的特殊性，同时强化安全措施，确保业务的正当性和可持续发展。