2024年10月6日，39岁的邢丕侠入职冠捷科技(青岛)有限公司。10月16日上午，他在工作中感到身体不适请假回宿舍休息，当天下午被送往医院抢救无效身亡，经诊断为心源性猝死。

冠捷科技工作人员称，公司通过中介公司招聘员工，邢丕侠与中介公司签订合同，属于劳务派遣形式。

报道发布后，许多网友关注了邢丕侠的心源性猝死原因、劳务派遣用工形式的争议及其权益保障问题。国家“双千计划”法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡对此进行了法律解读：

第三方劳务派遣和直接签订劳动合同在性质上不同。第三方劳务派遣中，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣公司之间是委托关系。正式员工与用人单位直接签订劳动合同，享有更全面的劳动权益；劳务派遣员工的权益保障相对较弱，在薪酬、社保、职业培训等方面可能有差异。

从法律角度看，邢丕侠的猝死涉及多个法律问题，包括劳动法、工伤认定及劳务派遣相关法律责任。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，若能证明邢丕侠的猝死与工作环境或强度直接相关，家属可以申请工伤认定，并获得医疗费用、丧葬费、抚恤金等赔偿。此外，邢丕侠在入职后的8天内累计加班41小时，明显超出法定工作时间，公司可能面临法律责任。

邢丕侠是通过劳务派遣形式入职的，这意味着他与中介公司签订了劳动合同。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位和用人单位对派遣员工的合法权益负有共同责任。因此，冠捷科技和中介公司都可能需要对邢丕侠的猝死事件承担责任。

邢丕侠的家属表示，公司在处理此事时态度不积极。建议家属尽快收集相关证据并向劳动保障部门申请工伤认定，必要时可寻求专业律师帮助，以确保合法权益得到维护。

此前，有网友通过短视频平台发布信息，称亲属在山东青岛一工厂内“加班猝死”，中介公司不予处理。视频显示，一名年轻男子手持遗像站在TPV冠捷科技门口，有女性家属大声哭喊。据当事人邢女士介绍，死者是她的哥哥邢丕侠，于10月6日进入冠捷科技工作，10月16日去世。

邢女士展示的劳动仲裁申请书显示，邢丕侠在TOI中后段从事叠纸箱工作。10月6日至10月15日期间，他累计加班41小时。10月16日上午10时55分，他在工作岗位晕倒请假回宿舍休息。当天下午14时30分左右，他在厕所昏倒，意识丧失。冠捷科技宿舍宿管拨打120，随后邢丕侠被送往医院，初步诊断为心源性猝死。

邢女士称，冠捷科技和中介公司拖延处理此事，因此她向社会和媒体求助。冠捷科技工作人员表示，公司一直在与邢丕侠的亲属协商，并牵头组织劳务公司一同处理此事。