原标题:35岁就业难背后的原因分析及思考
好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。
这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。
这种现象为什么没有立法去消除呢?
思考了一段时间,可能也与就业结构的形式有关。
下面就分析一下个人思考后的观点,希望与各位条友分享与讨论。
社会大量无业人员的积累,会对社会的稳定造成很大的威胁。
但是大家思考,哪个年龄段的人员无法就业,对整个社会威胁最大?
35-50这个阶段,基本是成家后的中年人。他们都有成熟的思想,做事会瞻前顾后。上有老下有小。即使当牛做马也心甘情愿。
50-65这个阶段,基本人生任务已经完成过半。早结婚的,可能子孙会有部分反哺。已经到了不惑之前。前半生可能也会有部分积累。相信这部分年龄段人群,也不会造成对社会的危害。
写到这里,相信大家也会猜出来,如果这部分年龄段人群找不到工作。就会造成很大的社会动荡。
那就是下学提前进入社会及刚毕业的人员。
他们基本年龄会在18-25岁左右。人生没有积累,社会财富没有积累。冲动性较大。
让这部分人员不能稳定的就业,那潜在的威胁可想而知。如果数量庞大,再抱成团,是谁也控制不了。
根据以往的历史经验教训,社会的大变革,都是由这部分群体掀起来的
。五四运动等等。
他们有先进的思想,有热血的青春,有无畏的精神。
35岁后不好就业,年龄歧视不能够立法,相信大部分还是有默认的成分居多。
首先肯定稳定18-25岁这个年龄段的群体。才能足够能够稳定整个社会的稳定。
延迟到65岁退休,然而35岁就被优化了,40以上基本就不会有公司愿意要就,说明什么?说明中国的劳动力还是太多了,根本不存在用工荒,就是因为从上到下否只想吸年轻人的血,极尽压榨剥削,从绝大多数公司都严重违反劳动法规定的工作时间就能看出来。
大学生都难找工作,何况35岁,不是嫌你年龄大,就是嫌你这不行那不行,总之就是好多借口,真的太难了。
就说现在大学毕业找工作也好难啊。
一直想不明白,国家让我们干到60退休,企业却只要35岁以下,剩余的25年到底要怎么生活???
35岁,一个经常出现在热搜上的年纪。35岁,考不了公了,进大厂裁员名单了,相亲市场上行情堪忧了,连看破红尘想出家都没条件了。总之,完蛋了。我们从身边,也从互联网上找了一些35岁的人聊聊。形形色色的,结了婚的,没结婚的,有钱的,没钱的。先说一下感受:35岁是真的蛮辛苦的。比25岁还辛苦。不过,起码,他们现在知道该怎么办了。
就业市场中,年龄歧视现象仍然存在,许多雇主更倾向于招聘年轻人,导致中年求职者面临更大的困难。其实公司还是很看个人能力,只不过是现在相较于以前对个人综合能力的要求更高了。
杨绛先生说:“这个世上所有关系,都是相互的。你给我一颗糖,我会给你小蛋糕。你拉我看星星,我就会带你晒太阳。反过来也一样,你觉得几天不见没关系,那我觉得几个月不见也没关系。你没有以我为先,那我也不会把你放在第一位。”
各行各业都在内卷,现在已经不是“你足够优秀就不会失业”的时代。活到二十八岁已经明白,允许自己是个普通人、允接纳自己不如人、接纳生活的种种挑战与磨砺。放平心态,不与人比较、不与过去的自己比较,过好当下每一天。不自责、不内耗,资质平平如你我,也有活着的权利,人并非只有优秀到出类拔萃才有资格生活。我经历过创业失败的低谷期,懂得活下去比什么都重要。
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