近期，一起关于“员工带薪如厕被解雇并索赔20万元”的事件在网络上引发了广泛关注。事件主角是江苏南通一家公司的员工，因其在工作时间内频繁长时间占用卫生间，时间跨度从1小时到6小时不等，公司最终决定将其解雇。对此，该员工不服并诉诸法律，请求法院判决公司赔偿其20余万元经济损失。

该员工自2015年起在该公司担任5S专员，负责厂区检查工作。2021年，双方签订了无固定期限劳动合同。然而，2023年2月期间，公司发现该员工的异常行为，依据公司管理制度中关于劳动纪律和规章制度的规定，认定其行为严重违规，遂与其解除合同，并通知了公司工会。员工在3月完成离职流程后，于同年8月申请劳动仲裁，未得到支持后又向法院提起了诉讼。

法院审理过程中，详细调查了员工的卫生间使用情况，确认其长时间停留并非出于正常生理需求或工作职责，判定其行为属于擅离岗位。根据公司明确的规章制度，员工累计被视为旷工多日，公司有依规解除劳动合同的权利，并已按规定通知工会，程序合法。因此，法院不支持员工的赔偿请求。

此案例提醒职场人士，尽管享有个人时间和隐私权，但在职场中应适度且合理安排，始终遵循公司规章制度，这是职业素养的基本体现。