专家倡导支持60至70岁年龄段老年人的再就业意愿,强调应适应人口长寿趋势,消除劳动力市场中存在的年龄偏见。随着生活品质的提升,以往关于老年人的定义标准需适时调整。在此观念下,60至70岁被视作“青年老年人”,他们大多身体健康,具备继续工作和求职的愿望,社会应给予这部分人群重返职场的机会与支持。
针对退休年龄问题,专家提议引入弹性退休制度,允许个人在一定的年龄范围内自主决定退休时间。例如,将60至65岁设定为男性的法定退休年龄灵活区间,个人可依据自身职业状况和实际需要,自由选择退休的具体年岁,而其养老金的多少则依据所选的退休年龄来确定。此举旨在尊重个人差异,使退休安排更加个性化和灵活。
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