女子怀孕工资降到3000,拒绝调薪调岗被辞退,公司:可以仲裁
10月7日,一则关于“入职数月怀孕遭拒调薪调岗后被辞退”的话题在微博上迅速升温,引发广泛讨论。事件主角卢女士自今年5月末加入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司后,不久发现自己怀孕,并将这一情况告知公司。然而,公司在提出调整其岗位和薪酬时,双方未能达成一致。卢女士透露,公司提议的薪资从6000元下调至3000元,因降幅过大,她未予同意,随之公司口头通知终止合同。
在媒体与卢女士家属介入并尝试与公司人事部负责人熊女士沟通时,对方表现出明显的回避态度,拒绝在媒体面前讨论解决方案。次日,公司正式向卢女士发出了解除劳动关系的通知,理由是基于其身体状况和岗位需求的不匹配,以及她拒绝进一步的岗位调整。
卢女士对公司以其试用期内表现不达标为由解雇她持有异议,并向贵阳市劳动仲裁部门求助。相关部门工作人员建议,卢女士需提供证据证明自己的工作表现,以确认公司的辞退理由是否成立。
针对此事件,律师张宏伟指出,未经员工同意的降薪行为通常不符合法律规定,除非双方经过充分协商并达成一致。而在公众反应方面,意见分化。部分网友认为,员工应考虑在入职一段时间后再计划怀孕,以减少对公司运营的影响;另一些则担忧这反映了女性在职场中因生育面临不利环境。还有观点强调,改善企业经营状况是根本解决怀孕女职工权益问题的关键,鉴于私营企业面临的生存挑战,要求其承担更多社会责任确实可能引发抵触。
此事件不仅引发了对个人权益与企业责任边界的探讨,也促使社会反思如何构建更加公平合理的就业环境,特别是对于孕期女性员工的保护和支持。
女子怀孕工资降到3000,拒绝调薪调岗被辞退,公司:可以仲裁。
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