一员工微信群炮轰多名部门领导

近期，社交媒体上流传着一系列来自申万宏源机构客户总部老员工的言论，他在工作群中公开质疑个人的考核结果，并直接批评了多位部门领导，引发了广泛关注。据悉，该员工在公司有着较长的工作经历，从研究所转至总公司机构部多年。这次事件起因于他对最近的绩效考核结果极度不满，认为存在不公，并在群里表达了强烈的反对意见，甚至提出要实名举报某些领导在奖金分配上的问题。

部门工作群内的讨论始于凌晨，并持续到上午，期间虽有人尝试解释考核标准基于客观业绩，但并未得到该员工的认可。他坚持要求公开业绩详情以核对实际情况。值得注意的是，被点名的领导之一是机构客户总部的总经理，曾在去年职位有所调整。

申万宏源机构客户总部作为一个关键业务部门，负责协调公司与机构客户的多项业务合作，包括投行、投资交易、财富管理和研究服务等。公司年报显示，该部门直接隶属于证券执委会。

针对此类员工对薪酬体系的公开质疑，有其他券商的管理人员表示理解，认为在遭遇极端不公平情况下，员工的激烈反应可以预见。而一位券商分析师推测，这位员工提及的“一单业务”可能指向的是一级市场的项目制工作，与传统的机构销售业务有所不同。

当记者联系到这位员工本人时，他透露那些群聊内容实际上是很久之前的事情，至于为何现在突然曝光，他同样感到不解。

在过去几年里，申万宏源已不止一次因员工薪酬问题成为舆论焦点，尽管公司整体薪酬水平在行业中排名靠前，且在行业业绩波动时仍能保持员工薪酬的相对稳定。例如，2022年上半年公司净利润显著下滑，员工薪酬仅减少15.6%。然而，即便如此，仍有员工通过不同渠道表达对薪酬的不满，其中包括2022年5月一封要求加速发放2021年终奖的匿名邮件。最终，有消息证实申万宏源的年终奖并未减少，但连续的薪酬争议无疑对公司形象造成了一定影响。

对于此次考核争议的公正性，申万宏源官方尚未给出正式回应。根据证券业协会的指引，证券公司需强化声誉风险管理，包括对员工行为的约束与评价，以维护公司形象及行业稳定。