节假日发工资应提前至最近的工作日发放，这是依据《工资支付暂行规定》第七条的要求：工资须按月以货币形式支付给劳动者本人，遇节假日或休息日则提前发放。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期未付还将面临赔偿金的追加。

法定节假日加班，用人单位需按劳动者日或小时工资标准的300%支付工资，此规定源于《劳动法》及《工资支付暂行规定》。在法定休假节日工作的劳动者，享有这一工资待遇。

关于法定节假日调休与三倍工资的问题，法律规定明确：劳动者在法定节假日加班的，无论是否处于调休状态，单位均须支付3倍工资，且不得以调休替代加班工资。至于已支付3倍工资后，单位是否额外安排调休，属于内部政策决定范畴，法律并无强制要求。

综上，面对节假日工资发放相关问题，了解并熟悉相关法律法规有助于劳动者在权益受损时，有效运用法律武器维护自身权益。对于本文未能解答的疑问，读者可选择与律师进行在线沟通以获取专业指导。