董明珠谈35岁是否是坎
近期,董明珠在一次采访中针对企业用工年龄门槛分享了她的见解。她指出,面对部分企业不愿聘请35岁以上员工的现象,这些资深员工完全有能力另辟蹊径,选择自主创业。在董明珠看来,年龄不应成为职业发展的决定性障碍,真正的挑战更多源自个人的心态与思维方式。董明珠谈35岁是否是坎!
同时,董明珠也就性别角色的刻板印象发表看法。她认为,“女强人”的标签往往附加于那些表现出色的女性身上,而相似努力程度的男性却鲜少被称为“男强人”,这种现象反映出社会仍残留着对女性能力的偏见。她强调,使用“女强人”这一词汇本身就是一种不公平的评价标准。
董明珠还透露了格力的人力资源策略转变。以往,公司人员流动后会立即补充新员工,而如今,借助科技进步,格力能够在不增加新员工的情况下应对人员流失,坚守不裁员的承诺。这一调整促使公司更加注重现有员工的培养与提升,特别是年轻员工,他们被鼓励通过持续学习和技术革新,实现从基础岗位向管理或技术专家的角色转换,从而在企业内部实现个人价值的升华。董明珠谈35岁是否是坎!
本文来自互联网用户投稿,该文观点仅代表作者本人,不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如若转载,请注明出处:http://www.rxxp.cn/NKnw/48472.html
如若内容造成侵权/违法违规/事实不符,请联系一条长河网进行投诉反馈邮箱:809451989@qq.com,一经查实,立即删除!