“五一”长假临近，本月底部分人群的收入或将迎来显著变化。具体而言，若您的月工资支付日在1日至5日之间，那么请注意：5月份工资有望提前发放。

依据《工资支付暂行规定》第七条，工资应于用人单位与劳动者约定的日期支付。遇到节假日或休息日，应提前至最近的工作日发放。工资通常每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的企业也可按相应周期支付。

对于发薪日的选择，人民网微博曾开展过问卷调查。“15号发上月工资”的选项以37.5%的得票率位居首位。有网友表示，月初发工资者与月底领上月薪酬的朋友，二者境况差异明显，后者不禁心生羡慕。值得注意的是，个别公司虽也在月底发放工资，但所发却是“当月”工资，此情此景，多数人的反应想必与某位网友相似——惊讶不已。更有甚者，存在月底发放下月工资的现象，让人直呼：“你的公司，我的公司好像不一样。”

发薪日是否能反映公司实力？这一话题在职场中引发热议。有一种观点认为，发薪日与公司规模、行业性质及福利待遇等紧密相关：

1. 10号前发工资的，多为上市公司、外贸公司、高科技公司及国企，福利优厚，工资发放准时，节假日还会提前发放； 2. 10号至15号发工资的，部分属于A股上市公司或制度完善、效益良好、管理严谨的企业，资金流动性强且稳定； 3. 15号之后发工资的，主要为小型企业，尤以社会服务业、劳动密集型公司为主，员工流动性大，缺乏固定休息日及福利； 4. 无固定发薪时间的，往往被视作不靠谱公司，不仅离职时可能无法及时结算工资，连社保等基本福利也可能无法保障。

然而，上述观点并非绝对准确。实际上，发薪日与公司优劣并无直接关联。大型企业由于工资核算工作量大，普遍选择15号发放上月工资；部分需计算绩效或销售提成的公司，可能采取分两次发薪的方式。此外，部分公司出于成本控制和资金周转考虑，会选择较晚发工资。

不论您所在的公司何时发薪，“五一”假期期间可能面临婚礼随份子、红包支出以及旅游消费等开销，请务必做好财务规划，确保假期收支平衡。